Calculateur d'écart invalidité Canada 2026

Foire aux questions

Quelle part de mon revenu les prestations de maladie de l'AE remplaceraient-elles réellement ?

Les prestations de maladie de l'AE remplacent 55 % de vos gains hebdomadaires assurables moyens, jusqu'à un maximum de 668 $ par semaine (2 894 $ par mois) en 2026. Si vous gagnez 80 000 $ par année, vos gains hebdomadaires bruts sont d'environ 1 538 $, donc l'AE verserait 668 $/semaine (le plafond), ne remplaçant qu'environ 43 % de votre revenu brut, et le taux de remplacement effectif est encore plus bas pour les salariés à revenu plus élevé. Les prestations de maladie de l'AE durent également un maximum de 26 semaines et comportent un délai de carence d'une semaine non rémunéré.

Mon régime d'invalidité collective couvre-t-il la totalité de mon revenu ?

Presque certainement pas. La plupart des régimes d'ILD collectifs remplacent 60 à 67 % de votre « salaire de base », ce qui exclut généralement les primes, les heures supplémentaires, les commissions et toute autre rémunération variable. De nombreux régimes ont également un plafond de prestation mensuelle maximale (habituellement de 5 000 $ à 10 000 $) ce qui limite davantage la couverture pour les salariés à revenu élevé. De plus, si votre employeur paie les primes, vos prestations d'invalidité constituent un revenu imposable, réduisant le taux de remplacement effectif à environ 40 à 50 % de votre revenu net avant l'invalidité.

Quelle est la différence entre l'assurance invalidité de courte durée et de longue durée ?

L'invalidité de courte durée (ICD) couvre les premières semaines d'une invalidité, généralement 17 à 26 semaines, et remplace souvent un pourcentage plus élevé du revenu (66 à 75 %). L'invalidité de longue durée (ILD) commence après la période d'ICD ou le délai de carence de l'ILD (habituellement 90 à 120 jours) et peut se poursuivre pendant des années (souvent jusqu'à 65 ans) en remplaçant généralement 60 à 67 % du salaire de base. Les prestations de maladie de l'AE peuvent servir de forme de couverture à court terme pour les employés sans régime d'ICD de l'employeur, mais le montant des prestations est habituellement inférieur à celui de l'ICD collective.

Puis-je recevoir les prestations d'invalidité du RPC et celles de mon régime collectif en même temps ?

Vous pouvez recevoir les deux, mais la plupart des régimes d'ILD collectifs incluent une clause de « compensation » ou de « maximum toutes sources » qui réduit votre prestation d'ILD du montant reçu du RPC invalidité. Cela signifie que le RPC invalidité n'augmente généralement pas votre revenu total. Il déplace simplement la source de paiement. Toutefois, les prestations d'invalidité du RPC pour enfants à charge (jusqu'à 281,72 $/mois par enfant en 2025) pourraient ne pas être compensées par tous les régimes, offrant un petit avantage supplémentaire aux familles.

Comment fonctionne ce calculateur ?

Entrez votre revenu d'emploi brut, les détails de votre couverture d'invalidité collective existante (pourcentage de prestation, prestation mensuelle maximale et délai de carence), ainsi que vos dépenses mensuelles après impôt. Le calculateur compare vos besoins réels en matière de revenu aux prestations combinées de l'AE maladie et de la couverture collective de l'employeur, affichant votre revenu de prestations projeté, vos dépenses requises et le manque à gagner mensuel résultant : le montant d'assurance invalidité individuelle que vous devriez envisager de souscrire. Les prestations d'invalidité du RPC ne sont pas modélisées en raison de leurs critères d'admissibilité stricts (invalidité « grave et prolongée »); si vous y êtes admissible, votre écart réel pourrait être plus petit.